ABOUT
「日本の未来を創る、共に歩む 」
当事務所は、外国人労働者と日本企業が共に成長できる環境をつくることを使命としています。
労働力不足が深刻化する中、外国人労働者を社会の一員として迎え入れ、働く方々が安心できる労務環境の整備をサポートいたします。
日本が再び世界のリーダーとして輝きを取り戻すために、外国人労働者とともに未来を築きます。
SERVICE
社会保険労務士業務
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外国人雇用に関する社内労務管理
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労働・社会保険手続き代行
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助成金申請サポート
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就業規則の作成・見直し
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給与計算業務など
行政書士業務
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在留資格（ビザ）申請代行
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会社設立手続き
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建設業・飲食店等の許認可手続き
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遺言書作成・相続相談
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補助金など
INFORMATION
- 「特定在留カード」マイナンバーと一体化すれば【手続が一元化】2026年6月開始
制度の概要 2026年（令和8年）6月14日から、在留カードとマイナンバーカードを1枚に一体化した「特定在留カード」の運用が始まります。今回の改正は、外国人を雇用する企業の在留管理実務に直接かかわる重要な変更です。なかで […] - 「働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース）」設備投資で建設業の時短対策に【最大4/5補助】
建設業の経営者の皆さまとお話ししていて感じるのは、この助成金は設備投資と非常に相性が良いということです。研修や就業規則の整備だけでなく、現場の生産性を直接高める機器やシステムの導入費用が助成対象になります。働き方改革を「 […] - 「エイジフレンドリー補助金」熱中症対策費が【最大100万円】補助
昨年から、事業主には職場における熱中症対策を講じることがこれまで以上に強く義務づけられるようになりました。夏場の炎天下や高温の作業環境で働く従業員の安全を守ることは、事業主としての大切な責務です。 空調服やスポットクーラ […] - 【令和8年10月1日】カスハラ対策・就活セクハラ対策が義務に
令和8年10月1日から、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策と、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）対策が、事業主の「義務」になります。 令和7年6月11日に改正労働施策総合推進法・改正男女雇用機会 […] - 【令和8年10月1日施行】パート・有期雇用労働者のルールが変わります
「パートやアルバイト、契約社員の労働条件通知書、いまのままで大丈夫だろうか」そんなふうに気になっている経営者・人事担当者の方に、ぜひ知っていただきたい改正があります。 それが 令和8年10月1日施行の「パートタイム・有期 […]