2026年6月

2026-06-10

制度の概要 2026年（令和8年）6月14日から、在留カードとマイナンバーカードを1枚に一体化した「特定在留カード」の運用が始まります。今回の改正は、外国人を雇用する企業の在留管理実務に直接かかわる重要な変更です。なかで […]

2026-06-10

建設業の経営者の皆さまとお話ししていて感じるのは、この助成金は設備投資と非常に相性が良いということです。研修や就業規則の整備だけでなく、現場の生産性を直接高める機器やシステムの導入費用が助成対象になります。働き方改革を「 […]

2026-06-10

昨年から、事業主には職場における熱中症対策を講じることがこれまで以上に強く義務づけられるようになりました。夏場の炎天下や高温の作業環境で働く従業員の安全を守ることは、事業主としての大切な責務です。空調服やスポットクーラ […]

2026-06-07

令和8年10月1日から、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策と、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）対策が、事業主の「義務」になります。令和7年6月11日に改正労働施策総合推進法・改正男女雇用機会 […]

2026-06-06

「パートやアルバイト、契約社員の労働条件通知書、いまのままで大丈夫だろうか」そんなふうに気になっている経営者・人事担当者の方に、ぜひ知っていただきたい改正があります。それが令和8年10月1日施行の「パートタイム・有期 […]