2025年10月
年次有給休暇：第4回 実務上の留意点と取得促進のための活用策
2025-10-18
最終回となる今回は、年休制度を運用する上で避けて通れない実務上の重要論点、特に「時季変更権の適切な行使」や、積極的な取得促進策である「計画的付与制度」の活用方法、そして「基準日」や「年休の買い取り」に関する注意点について […]
年次有給休暇：第3回 年5日取得義務化と企業の実務対応
2025-10-16
今回は、2019年4月から全ての企業に義務付けられた「年5日の年次有給休暇の確実な取得義務」に焦点を当て、企業が法令を遵守し、適切に労務管理を行うために必須となる実務対応について解説します。 1. 年5日取得義務化の概要 […]
年次有給休暇：第2回 多様な働き方と有給休暇の賃金計算
2025-10-12
前回は、年次有給休暇（年休）の基本的な制度概要と、通常労働者への付与日数について解説しました。第2回となる今回は、特にご質問の多い「多様な働き方への年休の適用」と「賃金の計算方法」、そして適切な管理を行う上での「柔軟な取 […]
年次有給休暇：第1回 年次有給休暇の基本の「き」（制度概要・付与条件）
2025-10-10
「働き方改革」の推進により、年次有給休暇（年休）の適切な管理と取得促進は、重要な労務管理のテーマとなっています。今回は、年次有給休暇制度の基本的な仕組みと付与条件について、理解を深めていきます。 1. 年次有給休暇とは […]
令和8年4月適用！健康保険被扶養者認定の基準が「労働契約内容」へ変更されます
2025-10-10
今回は、事業主の皆様にとって非常に重要な、健康保険の被扶養者認定における「年間収入の取扱い」の変更点について解説します。この改正は、従業員の皆様の扶養認定の予見可能性を高め、「年収の壁」対策の一環として導入されるものです […]