一般社団法人を使った「社会保険料節減スキーム」に厚労省が新指針を発表新着!!
本日（2026年3月18日）、厚生労働省より「法人の役員である個人事業主等に係る被保険者資格の取扱いについて」という通知が出されました。 これまで、一部のコンサルティング会社などが「一般社団法人の役員になり、月数千円の報 […]
Microsoft365管理センターにログインできなくなった話新着!!
― Authenticator削除によるロックアウトと復旧までの実体験 ― 目次はじめに発端：Authenticatorアプリの削除問題発生：完全にログイン不能に自力復旧の断念Microsoftサポートへの問い合わせ（第 […]
令和8年度雇用保険料が改定されました
令和8年度の雇用保険料率については、かねてから予定されていたとおり令和8年4月1日から改定されました。今回の改定では、雇用保険料率が全体で0.05％（0.5／1000）引き下げとなっています。 企業の給与計算担当者にとっ […]
永住許可に関するガイドラインの改定（令和８年２月２４日）
変更点として大きく２つ。１．現に有している在留資格が上陸許可基準等に適合していること２．在留期間「３年」を有する者の取り扱い期限について 目次１．「上陸許可基準等への適合性」が実質審査へ１．技術・人文知識・国際業務（技人 […]
令和８年度の健康保険料改定に伴う給与実務
令和８年度（２０２６年度）は、健康保険料の改定、新しい支援金の導入、および雇用保険料率の変更が重なります。実務上、特に注意が必要な変更点と適用時期についてまとめました。 目次１．健康保険料・子ども・子育て支援金の改定改定 […]
令和8年度における雇用保険制度・助成金体系の改正について（パブリックコメント募集中）
令和8年度（2026年度）における雇用保険制度の改革に伴い、各種助成金の要件や支給額を見直す「雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令案」が、令和8年4月1日から施行される予定です（一部の項目は令和8年5月1日施行予定） […]
子の看護等休暇の有給化で最大52万円の助成金を活用しませんか？
少子高齢化が進む中、育児を担う従業員の離職防止は企業の喫緊の課題です。今回は、令和7年10月1日の改正により注目を集める「両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）」の中から、特に導入のハードルが低く効果の高い […]
会社が倒産・突然の解雇…未払賃金を取り戻す「立替払制度」
突然の解雇や会社の倒産により、給料が支払われないまま職場を離れることになった皆様。混乱と不安の中にいらっしゃることとお察しします。 そのような状況で、労働者とその家族の生活を守るための国のセーフティーネットとして「未払賃 […]
「国保逃れ」の正体と限界
最近、日本維新の会の地方議員が関わっていたことで注目を集めた「国保逃れ」。これは、高額な国民健康保険料（国保）を回避するために、一般社団法人などの役員（法人代表や理事）という“肩書”を利用して社会保険（健康保険・厚生年金 […]