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標準報酬月額の特例改定が令和9年1月から始まります — 療養・育児・介護で報酬が急減したとき新着!!
令和8年7月31日付で、厚生労働省から一本の通知が出ました。「療養、育児又は介護により報酬が急減した者についての健康保険法及び厚生年金保険法の標準報酬月額の保険者算定の特例について」（保保発0731第4号、年年発0731 […]
永住許可厳格化。日本人以上の年収が必要に
外国人の方から永住許可の相談を受ける機会が増えました。技術・人文知識・国際業務で入国して、ようやく十年目が見えてきた。そういう方が「そろそろ永住を申請したい」とおっしゃる。私たちの側も、一緒に準備を進めていくわけです。 […]
在留許可の手数料が一気に十数倍へ。日本は働く場所として選ばれ続けるのか
出入国在留管理庁が、在留許可手数料の額を定める政令案についてパブリックコメントを実施しています。公表された金額表を見たとき、正直なところ、桁を見間違えたかと思いました。在留期間5年の在留資格変更や在留期間更新が窓口申請で […]
10月からカスハラ対策が義務になります―職場の「5つのハラスメント」を具体例で整理
「ハラスメント対策をしなさいと言われても、そもそも何がハラスメントに当たるのか、正直よく分からない」。顧問先の経営者の方とお話ししていると、こうした本音を伺うことがよくあります。パワハラ、セクハラ、マタハラ、カスハラ。言 […]
保険代理店の「社保逃れ」報道、悪意というより「税と社会保険のずれ」が招いた事故ではないか
2026年7月、日本経済新聞が「保険代理店で『社保逃れ』横行の疑い、業界団体が一斉点検を要請へ」と報じました。募集人（保険を販売する従業員）の給与を固定給と歩合給に分け、歩合部分を社会保険料の算定から外していた疑いがある […]
税金・社会保険料の故意の滞納で「永住者」資格が取り消される時代へ
外国人の在留資格のご相談をお受けしていると、「永住さえ取れれば、もう安心ですよね」という言葉をよく耳にします。たしかに永住者になれば、在留期間の更新は不要になり、就労にも制限がなくなります。ただ、この「安心」が近いうちに […]
経審のW点が変わりました「職人いきいき宣言、他」
先日、行政書士会の集まりで、令和8年7月1日施行の経営事項審査（経審）の改正が話題になりました。恥ずかしながら、その場で「え、そんなに早く対応しないといけないのか」とハッとさせられたのが正直なところです。改正自体は知って […]
ストレスチェック、50人未満の会社も義務になります
最近、顧問先からの傷病手当金の申請手続きで、はっきりとした変化を感じています。いわゆる「心の風邪」、つまりうつ病や適応障害といったメンタルの不調を理由とする申請が、目に見えて増えているんです。通常のケガや病気よりも多いと […]
年収の壁を恐れてシフトを減らす前に知ってほしいこと
先日、顧問先のパートさんから「10月からシフトを減らしたいんです」という相談を受けました。理由を聞くと、やはり「年収の壁」でした。このまま働くと106万円を超えてしまいそうだから、社会保険に入らされて手取りが減る前に、勤 […]
在職老齢年金、まじめに働いてきた人が損をする制度なのか
先日、65歳を過ぎてもバリバリ働いている親戚から、こんな相談を受けました。「年金が思ったより少なくて驚いた。ちゃんと保険料を払ってきたのに、どうして満額もらえないんだ」と。 これ、実は珍しい話ではありません。原因は「在職 […]