労働関連
会社が倒産・突然の解雇…未払賃金を取り戻す「立替払制度」新着!!
突然の解雇や会社の倒産により、給料が支払われないまま職場を離れることになった皆様。混乱と不安の中にいらっしゃることとお察しします。 そのような状況で、労働者とその家族の生活を守るための国のセーフティーネットとして「未払賃 […]
年次有給休暇：第4回 実務上の留意点と取得促進のための活用策
最終回となる今回は、年休制度を運用する上で避けて通れない実務上の重要論点、特に「時季変更権の適切な行使」や、積極的な取得促進策である「計画的付与制度」の活用方法、そして「基準日」や「年休の買い取り」に関する注意点について […]
年次有給休暇：第3回 年5日取得義務化と企業の実務対応
今回は、2019年4月から全ての企業に義務付けられた「年5日の年次有給休暇の確実な取得義務」に焦点を当て、企業が法令を遵守し、適切に労務管理を行うために必須となる実務対応について解説します。 1. 年5日取得義務化の概要 […]
年次有給休暇：第2回 多様な働き方と有給休暇の賃金計算
前回は、年次有給休暇（年休）の基本的な制度概要と、通常労働者への付与日数について解説しました。第2回となる今回は、特にご質問の多い「多様な働き方への年休の適用」と「賃金の計算方法」、そして適切な管理を行う上での「柔軟な取 […]
年次有給休暇：第1回 年次有給休暇の基本の「き」（制度概要・付与条件）
「働き方改革」の推進により、年次有給休暇（年休）の適切な管理と取得促進は、重要な労務管理のテーマとなっています。今回は、年次有給休暇制度の基本的な仕組みと付与条件について、理解を深めていきます。 1. 年次有給休暇とは […]
フリーランス新法にについて
フリーランス新法とは？ 知っておきたい基本と発注者の義務・禁止事項 フリーランスとして働く方、あるいはフリーランスに業務を委託する事業者の皆さん、2024年秋に施行される「フリーランス・事業者間取引適正化等法」（通称：フ […]
働き方のルール（パンフレット）
東京労働局の最新版が出てました。 このパンフレットは非常によくできていて、私は初めて労務管理をされる方に、必ずと言って渡してます。 印刷するのには少しボリュームがありますが、手元においておくのをオススメします。 東京労働 […]
職場における熱中症対策の強化について
熱中症のおそれがある作業者を発見した場合の「報告体制」の整備、「報告手順の作成」、および「関係者への周知」が義務となります。 労働安全衛生規則改正の裏には、必ず死者やけが人がいます。規則ばかりが増えるのは事業所にとっても […]