帰化申請の厳格化とミャンマー国籍者の帰化について
目次厳格化が進む帰化審査と増加するミャンマー人申請者帰化審査における厳格化傾向1. 素行要件の徹底強化：交通違反と社会保険料の審査2. 生計要件の安定性証明の強化3. 政策レベルの要件変更リスクミャンマー国民の帰化申請が […]
再掲【最大80万円】外国人材の定着を強力サポート！人材確保等支援助成金 （外国人労働者就労環境整備助成コース）
外国人労働者を雇用している、またはこれから雇用を検討されている事業主の皆様へ。 外国人労働者は、日本の労働法制や雇用慣行の知識不足、そして言語の違いなどから、労働条件や解雇に関するトラブルが生じやすい傾向にあります,。 […]
健康保険証等の返却ルール
昨年12月2日に従来の健康保険証は廃止されましたが、それまでに発行された保険証については、資格喪失等をしていなければ、令和7年12月1日まで使用可能という経過措置が設けられています。 目次１．従来の健康保険証の返却につい […]
2026年3月末まで！期限切れの健康保険証の「暫定的な取扱い」について
現行の健康保険証の新規発行は2024年12月2日に終了し、原則として「マイナ保険証」または「資格確認書」による資格確認へ移行しています。 この移行に伴い、2024年12月2日以前に発行された健康保険証の多くが2025年1 […]
【要注意】日をまたぐ夜勤、新しい最低賃金はいつから適用？
毎年秋頃になると改定される「最低賃金」。 金額の引き上げに注目が集まりますが、深夜営業の店舗や介護・医療現場、工場など、「日をまたぐ夜勤（オーバーナイト勤務）」がある現場では、計算方法に少し注意が必要です。 「1勤務とし […]
特定技能１号の「５年ルール」と例外：通算在留期間の計算方法
特定技能１号の在留資格を持つ外国人材や、その受け入れ機関の皆様にとって、最も重要なルールの一つが「通算在留期間」です。特定技能１号には、在留期間に明確な上限が設定されています。このブログ記事では、特定技能１号の通算在留期 […]
2025年10月16日施行：在留資格「経営・管理」許可基準の大幅改正と永住・高度専門職への影響
この度、在留資格「経営・管理」に係る上陸許可基準等が改正され、令和7年10月16日（木）より施行されました。本改正は、単なる要件の追加ではなく、事業の規模、経営実態、人材要件を大幅に見直すものであり、特に「高度専門職」や […]
年次有給休暇：第4回 実務上の留意点と取得促進のための活用策
最終回となる今回は、年休制度を運用する上で避けて通れない実務上の重要論点、特に「時季変更権の適切な行使」や、積極的な取得促進策である「計画的付与制度」の活用方法、そして「基準日」や「年休の買い取り」に関する注意点について […]
年次有給休暇：第3回 年5日取得義務化と企業の実務対応
今回は、2019年4月から全ての企業に義務付けられた「年5日の年次有給休暇の確実な取得義務」に焦点を当て、企業が法令を遵守し、適切に労務管理を行うために必須となる実務対応について解説します。 目次1. 年5日取得義務化の […]
年次有給休暇：第2回 多様な働き方と有給休暇の賃金計算
前回は、年次有給休暇（年休）の基本的な制度概要と、通常労働者への付与日数について解説しました。第2回となる今回は、特にご質問の多い「多様な働き方への年休の適用」と「賃金の計算方法」、そして適切な管理を行う上での「柔軟な取 […]