平均賃金の基礎知識と労災補償給付の計算方法について
今回は、労働者の生活を守る上で非常に重要な「平均賃金」について、その計算方法や使われる場面、特に労災補償における役割まで解説します。 目次1 平均賃金って何？なぜ重要？2 平均賃金が使われる主な場面3 平均賃金の基本的な […]
令和7年度地域別最低賃金の答申が出揃いました！
先日、令和7年度の地域別最低賃金の改定額に関する答申が、全都道府県で出揃いました。今年は全国各地で大幅な引き上げが話題となっており、企業経営者の皆様にとって、その内容と対応策は喫緊の課題となっています。 答申された改定額 […]
割増賃金の基礎となる賃金（算定基礎賃金）と最低賃金の違いについて
企業が従業員に支払う賃金には、労働基準法（労基法）によって計算方法や最低基準が定められています。中でも特に誤解されやすいのが、「割増賃金の基礎となる賃金」（算定基礎賃金）と「最低賃金の対象となる賃金」です。 これら二つの […]
「これって含まれないの？」最低賃金計算のキホンと、知っておくべき除外賃金
働く私たちにとって、お給料は生活を支える大切なものです。そのお給料が法律で定められた最低ラインを下回っていないか、気になったことはありませんか？国が定める「最低賃金制度」は、すべての労働者の生活を守るための大切なルールで […]
相続手続きを劇的に効率化！「法定相続情報証明制度」
こんにちは！相続手続きは、故人の大切な財産を適切に引き継ぐための重要なステップですが、「戸籍謄本を何枚も集めて、あちこちの窓口に提出するのは大変…」と感じる方も多いのではないでしょうか。そんな皆さんの負担を大きく軽減して […]
【2026年4月開始】「子ども・子育て支援金制度」を解説！事業主・労働者の負担額と制度のポイント
少子化対策は、現代の日本が直面する最も重要な課題の一つです。政府は「異次元の少子化対策」として、「こども未来戦略」を閣議決定し、子育て支援策の抜本的強化を打ち出しました。その具体的な財源の一つとなるのが、2026年4月か […]
「カスハラ」「就活セクハラ」対策が企業の義務に – 働きやすい職場づくりの新時代へ
近年、職場におけるハラスメント問題への社会的な関心が高まる中、ついに企業に新たな義務が課されることになりました。令和7年6月11日に公布された労働施策総合推進法等の改正により、カスタマーハラスメント（カスハラ）と求職者等 […]
2025年10月から経営管理ビザの取得・更新が大幅に厳格化！
日本で事業を経営する外国人にとって不可欠な在留資格である「経営・管理ビザ」（一般に「経営管理ビザ」または旧称「投資経営ビザ」と呼ばれることもあります）。このビザの取得および更新に関する要件が、2025年から大きく厳格化さ […]
2024年10月1日より取り扱いが厳格化された在留ミャンマー人への緊急避難措置
目次1 在留ミャンマー人への緊急避難措置の厳格化：濫用を防ぎ、制度の本来の目的へ1.1 緊急避難措置の背景と「特定活動」の導入1.2 措置の誤用・濫用が問題に1.3 2024年10月1日からの厳格化1.4 今後の展望 在 […]
難民認定制度の「濫用」と2023年・2024年の入管法改正：制度の適正化と人道保護
日本の難民認定制度は、長年にわたりその運用や実効性について議論の的となってきました。特に、「制度の濫用（悪用）」と、これに対処するための入管法（出入国管理及び難民認定法）改正は、日本の外国人受け入れ政策を理解する上で避け […]